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3日上午4時，新店溪2號、3號、3-1號疏散門執行疏散門「只出不進」 3日上午10時，關閉新店溪2號、3號、3-1號疏散門。

很少有人能憑藉一時的激憤和慷慨進行持久的訴求及抗爭。The 1975成員們在隔日離開馬來西亞，他們原來在印尼及台灣的接連表演也遭到取消。

部分讀者或許認為這些「後果」不需要Matty Healy的叫囂來誘發，畢竟馬來西亞政府沒有停止過壓縮性少數社群的生活空間，也持續審查影音媒體、文化展演、商品符號的內容。他批評馬來西亞政府是一群「他媽的笨蛋」，並因此而失去興致。然而，這樣看似情理之上的批評，卻很少獲得馬來西亞同志社群及運動家的認同。當The 1975在台灣的演出活動宣告取消以後，台灣網民即在網路上展開劇烈討論，這些言論一方面對演出取消表示惋惜及憤怒，也有人將其歸咎於馬來西亞政府的保守態度，批評馬來西亞政府打壓言論自由，違反人權。接著，他舉起瓶子喝了口酒，向觀眾表示遺憾，因為「你們並不是政府」，卻要承受那些規定而犧牲聆聽令人振奮的音樂的機會，因此團員們討論以後還是決定來馬演唱。

這時候，貝斯手Ross MacDonald走上前來與Matty Healy擁吻，在長達20秒的親吻後，這位主唱才開始演出。不過，The 1975並沒有完成他們的所有表演。為了趕快找出一個替罪羊來保住她在公司的位子，她又開始物色下一個「親密戰友」…。

這段經歷讓我更加堅信，在職場上，專業能力和道德操守至關重要。認識職場小人 職場小人可能是你的同事，甚至是你的上司。我太過於將她當作朋友，卻忘了在職場上，每個人都可能是競爭的對手。設立健康的邊界 為了保護自己，我們需要在工作中設定清晰的邊界。

我們不能將私人生活中的友好關係直接應用於工作場合。只有當我們具備足夠的技能和知識，能夠獨立地在職場上工作時，才能避免被他人利用。

保持清醒和警覺 我們必須時刻保持警覺，細心觀察同事們的行為和言辭。然而，我卻忽略了一件事情：人心是很複雜的，特別是在職場這樣競爭激烈的環境下，人與人之間的關係往往不像我們想象的那麼單純。她的年度簡報做不出來，我熬夜幫她趕工。在我的助攻下，老闆也開始對她信任有加，她也因此得到了升遷。

只是當時的我，過於信任她，並未察覺到這一點。現在回顧，其實她的一些小動作，甚至她的一些言談，都預示著最終的結果。同時，我們應該以專業和公正的態度對待每一位同事，避免在工作中偏袒任何人。於是我們就成為了老闆的左右手

面對這樣的職場政治，我忍無可忍，最終選擇離開。升遷和成功應該是憑藉著實力和努力獲得的，而不是透過利用他人或建立親密關係取得的。

而老闆退休不到兩個月後，她開始四處物色能接下我團隊的人選，因為在她的管理下，加上缺乏老闆的監督，她終於展現出了自己的「實力」，我原先的部門業績一落千丈。他們會經常對你大加讚賞、提供你建議，並在你需要援助時總是第一個站出來。

我們不能將私人生活中的友好關係直接應用於工作場合。然而，我卻忽略了一件事情：人心是很複雜的，特別是在職場這樣競爭激烈的環境下，人與人之間的關係往往不像我們想象的那麼單純。我們會探討如何識別和應對可能的背叛，以及如何建立穩定和有益的職場關係。我太過於將她當作朋友，卻忘了在職場上，每個人都可能是競爭的對手。我們在私下吐槽老闆的言語，原本只是朋友間的輕鬆話語，她卻有意無意地將這些話告訴了老闆，破壞了我和老闆的信任關係。為了趕快找出一個替罪羊來保住她在公司的位子，她又開始物色下一個「親密戰友」…。

認識職場小人 職場小人可能是你的同事，甚至是你的上司。同時，我們應該以專業和公正的態度對待每一位同事，避免在工作中偏袒任何人。

Photo Credit: Shutterstock / 達志影像 這樣的情況令人沮喪，但我不後悔我的選擇。如果我們發現任何操縱或背叛的跡象，就應立即採取行動，保護自己的權益。

我將她視為朋友，卻忽略了她同樣也是我的競爭對手。接著，她把矛頭指向我。

當時的老闆竟然聽從她的建議，隔天早上九點鐘我們在會議室裡對這個微不足道的錯誤討論了一個多小時，除了要我道歉以外還極盡所能的評批我。他們可能會在你不注意的時候進行一些背後的小動作，如散播謠言，損害你的聲譽，或者在工作中阻礙你的任務讓你受挫。現在回顧，其實她的一些小動作，甚至她的一些言談，都預示著最終的結果。在一些重要人才離職之後，老闆也選擇退休，而這一切發生在我離開不到三個月的時間內。

我不願意在這樣的職場環境中繼續工作，也不願意再與這樣的「親密戰友」打交道。設立健康的邊界 為了保護自己，我們需要在工作中設定清晰的邊界。

提升專業能力 我們的專業能力和技術是我們最堅強的防護。保持清醒和警覺 我們必須時刻保持警覺，細心觀察同事們的行為和言辭。

只有當我們具備足夠的技能和知識，能夠獨立地在職場上工作時，才能避免被他人利用。她的年度簡報做不出來，我熬夜幫她趕工。

憑著對她的信任，我不假思索地在老闆面前為她說好話，她的失誤與不足，我也會試著為她轉移老闆的注意力。我認為只有遠離這樣的負能量，我才能找到一個更有潛力和成長的職業道路。持續學習和提升自己的能力，讓自己成為職場中不可或缺的人才。即使在私下與同事之間建立了深厚的友誼，我們仍應該保持警覺，因為在職場上，每個人都可能成為競爭對手。

避免職場背叛的策略 我只能以我自身經驗提供以下一些實用的策略： 區分工作與個人關係的重要性 在職場上，我們必須明確認識到工作和私人生活是兩個不同的領域，並需要用不同的方式來處理。儘管我辛辛苦苦打造的高績效部門最終落入她的手中，但我深知她並非憑藉著自身的專業能力爬上這個位置，而是依賴著與老闆的關係。

在職場上，不可盲目相信他人，要保持冷靜的頭腦和敏銳的觀察力。在我的助攻下，老闆也開始對她信任有加，她也因此得到了升遷。

在這樣的互動之下，我越來越信任她，相信她是我在職場上的好姐妹。文：夏天不上班 這篇文章的主要目的是讓讀者了解在職場中可能會遇到的隱藏的人際關係問題，了解如何識別和避免職場中的小人，並提供自身經驗及策略以避免這些問題。